| Главная » Файлы » Документы » Положения о конкурсах |
Районный конкурс «Лучший работник культуры года»
| 25.02.2016, 11:30 | |
ПОЛОЖЕНИЕ о районном конкурсе «Лучший работник культуры года» 1. Организатор конкурса Муниципальное казенное учреждение Отдел культуры МР Кугарчинский район; Подготовка и проведение конкурса осуществляется жюри, состав которого формируется и утверждается начальником отдела культуры. 2. Цель и задачи конкурса 2.1. Конкурс проводится с целью повышения престижа профессий работников культуры, поиска новых форм и методов организационно-творческой работы , повышения социального статуса работников культуры. 2.2. Задачи конкурса: - стимулирование творческой и инновационной деятельности работников культуры; - привлечение молодых специалистов в муниципальные учреждения культуры. 3. Участники конкурса Участниками Конкурса могут быть специалисты муниципальных учреждений культуры ( клубные, библиотечные работники; преподаватели детских школ искусств; работники музеев), имеющие стаж работы в отрасли культуры не менее 5 лет. 4. Условия и порядок проведения конкурса 4.1. Конкурс проводится в течении 2016 года. Финал и церемония награждения лауреатов и победителей конкурса состоится в январе месяца 2017 года. Победителю в каждой номинации присуждается специальный диплом и приз МКУ Отдел культуры муниципального района Кугарчинский район. В конкурсе участвуют специалисты муниципальных учреждений культуры. Конкурс проводится по следующим номинациям: 4.2. «Лучший работник года муниципального учреждения культуры»; 4.3. «Лучший директор(заведующий) учреждения года»; 4.4. «Лучший сценарист года»; 4.5. «Лучший режиссер года» - (только по МБУ ЦКС РДК); 4.6. «Лучший хореограф-постановщик года»; 4.7. «Лучший руководитель коллектива»; 4.8. «Лучший методист года» - (только по МБУ ЦКС РДК); Для участия в конкурсе руководители муниципальных учреждений культуры направляют в отдел культуры пакет документов на участника конкурса, который включает в себя: - информацию о количественных и качественных результатах (достижениях) специалиста за 2016 год; - документы, подтверждающие результаты (достижения) специалиста (перечень авторских разработок, рецензии, отзывы, статьи в прессе об участнике конкурса, его учениках и др). - уровень материально-технической базы (оснащенность техническим оборудованием, оборудованный кабинет) - (для директоров и заведующих учреждений) ; - разработка собственных методических материалов, рекомендаций (для методистов) -поиск и внедрение инновационных форм и методов работы с учетом особенностей различных категорий населения; -количество и формы проведенных культурно-массовых мероприятий ; - участие в республиканских, районных конкурсах, праздниках и других массово-зрелищных мероприятиях, семинарах-практикумах; - работа со средствами массовой информации, наличие сайта; - наличие и качественное ведение учетной документации; -наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот и т.д.; -наличие утвержденного плана работы; - наличие диплома о высшем и среднем профильным образованием. Тел. для справок: 2-23-62; 2-26-97; Критерии оценки деятельности библиотечных работников: - выполнение норм основных показателей (число читателей, посещений, книговыдач); - участие в конкурсах ( в области библиотечного дела, культуры и т.д.); - состояние учетной документации, каталогов и картотек; - внедрение новых форм и методов работы; - организация и проведение массовых мероприятий, выставок; -доходы от платных услуг; - своевременное представление планов, отчетов, информации по итогам работы; - публикации и освещение деятельности библиотеки в СМИ, сайтах; - участие в общественно-политических, социальных, культурных мероприятиях района, республики; -благоустройство территории, участие в экологических субботниках. Тел. для справок: 2-12-60; 2-16-16. | |
| Просмотров: 2572 | Загрузок: 0 | | |
| Всего комментариев: 0 | |
